第33章 定论的不适用性

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戴李庆就说，现在的官场，很多的干部就是这样，自己没有本事，没有被提拔，就把不满发泄到下属的身上，再说，像她这样的风格做处长，提拔还是很有难度的，处长不提拔，那么受害的就是我们这些下属，一个萝卜一个坑，没有坑出来，下属就没有进步的机会。

戴李庆知道这个时候该说什么，如何说什么。

胡丽丽听了戴李庆的话，很受刺激，她想着，如果自己真的长期在刘彤的手下，估计不要说进步了，能够保全自己就不错了，处长无能，下属遭殃，那是很普通的情况。胡丽丽就决定休个年假，过几天看看形势再说吧，反正这次自己是跟刘彤杠上了。

晚上，王志刚到胡丽丽那儿的时候，胡丽丽就说了处室的事，说作为处长的刘彤整天不做事，出了问题就把责任推到下属的身上，哪有这么做处长的，自己在两个单位见过处长也很多，没有见过这么干工作的？

王志刚自从听了冯大勇的抱怨，最近又听了胡大松的建议后，就有了调整刘彤到别的处室的想法，一个处长如此的差劲，那是不行的，到最后，损害的是整个单位的形象，损害的是王志刚对外的形象。

现在听了胡丽丽的话，心里还是要维护上下级的权威的，于是就说，不管怎样，刘彤是处长，作为下属在表面上是要支持的。

胡丽丽就说，想支持也要有个基础，就如以前的秦书凯，不管这个人怎样，但是做事那是很在行，知道处长该做什么，副处长该做什么，分工很细致，所以你看处室工作就很有成绩，可是刘彤这个人眉『毛』胡子一把抓，没有轻重，如何出成绩。

王志刚就说，话是这么说，但是作为工作人员还是要干事的，有成绩才有位置，没有成绩，什么都不好争取。假如你能做出成绩来，那么我也好为你争取个处长，可是没有，所以就很难说话。

王志刚知道，假如刘彤被调整走，胡丽丽还是没有做处长，心里一定有意见，那么提前打个预防针，那就是没有成绩，到时候木已成舟，她也就不会整天絮絮叨叨了。

胡丽丽就说，我是想做出成绩，关键没有机会，你要是让我做处长，我也会弄出秦书凯一样的成绩来。

王志刚就说，这个思想就很不对，哪个岗位都可以出成绩，就说秦书凯，人家在工业处的时候也不是处长，还不是协助吕大雷把高新技术园区可行『性』报告给弄了出来。

胡丽丽听到这里，就无语了，心里知

道，自己确实没有秦书凯那个能力。

再说刘彤安排胡丽丽去调研的事情后，第二天就没有看到胡丽丽，就问戴李庆，胡丽丽怎么没有上班？

戴李庆就说，胡处长已经到人事处请好假，说休年假，这段时间就不到班上来了。

刘彤心里就很不愉快，胡丽丽这么做不是故意和自己过不去，自己却拿她没有办法，休年假那是国家法律规定的，不是哪个人就能改变的。

于是就说，知道了。

刘彤回到办公室，就想起冯大勇前几天和她说的事，让她这几天要尽快到辖区调研，把市长上次来调研时问得问题都给弄清楚，杜绝出现同样的情况，作为专业处室的处长，业务做好那是第一位。

刘彤知道冯大勇在单位说话的份量，只能服从的说，这个星期就组织处室的人下去调研。

从冯大勇办公室出来，刘彤就吩咐胡丽丽去做，认为自己既然是处长，当然不可能去做这些基础的工作，现在胡丽丽休假，那么近期自己没有合适的人手安排下去，也就无法完成冯大勇布置的任务。

刘彤就想到秦书凯这个人，既然秦书凯当初主要负责这件事的，他一定知道很多，秦书凯那儿肯定有很详细的材料，如果能从秦书凯那儿得到这些，也是一个很好的途径，于是就给秦书凯打了电话，说小秦啊，我是刘彤，知道你最近休假，有件事想麻烦你。

秦书凯对刘彤这个人太了解了，没有事不会打电话给自己，再说从吕大雷那儿知道这个女人没有说过自己的好话，于是也就很很官僚的说，是刘处长，有什么事尽管说吧，我看看有没有能力和时间处理。

刘彤没有得到想要的态度，知道秦书凯对以前自己安排他到别的处室给人打工的事还是有看法，不过没有办法，现在求人的时候，只能陪着笑脸说，其实很小的事，就是你当时和吕大蕾主任起草高新技术园区可行『性』报告的时候，是不是有关于全市高新技术企业和产值等详细的资料，如果有，能不能借给我看看？

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