第六十三章 月俸缩减

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怒莲乡许家为了尽快提升当代核心嫡系的修为，保证家族筑基种子的修为进境，其丹药完全是足量提供的，所以许泽云一直以来都没有太过操心丹药上的事。

而现在，家族的资源培养重心向元字辈的倾斜，整个泽字辈的待遇都要下降，并且更多的族人走向家族机构岗位，为整个家族运转贡献力量。

而且有一件事没有出乎许泽云的意料，随着核心嫡系的轮值制度消失，他果然留任在这赤炎矿场的镇守职位上。

不仅是他，其余几位泽字辈的核心嫡系都被家老根据族会上的汇报留在原地，没有轻易做出人事上的调动。

三哥许泽远在炼器堂，四哥许泽明和五哥许泽雷去往了水泽乡继续培养蓝星草事宜。

相比于之前核心嫡系培养时，每月五枚养气丹、七块灵石、一粒培元丹的月俸，如今家族给泽字辈，无论主脉还是旁支，的月俸一应停发，完全以岗位上产生的家族贡献点来计算。

许泽云如今镇守赤炎矿场，每月五个基础贡献点，如果斩杀矿道里的妖兽，将其尸体血肉交由专人回收处理，将有额外的贡献点收益。

不过这项收益就很不稳定了，先不说矿工挖矿挖出妖兽完全是中奖一般的概率，其根据妖兽的种类和实力，对应给出的家族贡献点也不同。

直观一点来说，那头一阶后期的岩鳞龟妖兽，如果当时许泽云不选择大锅炖掉和赤炎矿场的矿工分食，而是交给执事堂的人来处理的话，大概能得到八个家族贡献点。

按照家族仓库那边给出的兑换列表，一枚养气丹的价格是三个贡献点。

几乎可以预见，当家族资源重心倾向元字辈的族人培养后，泽字辈的族人如果尚未发展出自己个人的盈利模式，将会陷入很长一段时间的资源匮乏期。

这也算是倒逼已经逐渐成长为许氏一族中坚力量的泽字辈族人去向外开拓进取的一种模式，相当于由家族承担的成长期资源补给已经结束，要学会自力更生了。

不过关于资源匮乏的问题，许泽云倒是没有太过忧心，这倒不是说他已经找到了足以支持他后续修行下去的盈利点，而是他还有老本可以吃。

和许泽雷去往云锦域将蓝星草带回，这种涉及传道灵植的重大贡献一下子被当时的老族长许丰林每人奖励了三千点家族贡献值，随后在族会上提交了一份玄铁盾的法器制备工艺方案，也得到了一百点贡献值。

这几乎是一波暴富。

而后续由于担任家族核心嫡系期间的丹药灵石供养完全足够，所以许泽云也没有怎么花，只是托许元莫用贡献点兑换了一些前期试制玄铁盾所需要的原材料。

此外就是医治自己婶婶腿伤的那段时间，按药方去医馆那边抓了一些养气补血的药材，还兑换了一些加快恢复法力的丹药。

现在他的账户里还躺着三千多点家族贡献值，三个贡献点一枚的养气丹他能吃到饱，就算是十五个贡献点一颗的培元丹，他也能当作零食吃。

也就是地火莲刚晋升为二阶传道灵植的怒莲乡许家底蕴太薄，仓库里大猫小猫三两只，增进修为的只有养气丹和培元丹这两种丹药可以兑换，其余的都是些辟谷丹、离火符、风行符这种即使在练气期也没什么大用的东西。

筑基期的东西是一件也无，连许丰虎手上提着的火蛮刀都是当初为了备战血刀贼特意购买的，根本不进仓库。

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